Verstehen Sie die Forschung hinter dem Hovmand Care Calculator 

Investitionen in Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind nicht nur eine Entscheidung zur Einhaltung von Vorschriften oder aus ethischen Gründen, sondern auch eine strategische finanzielle Entscheidung mit erheblichen positiven Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Rentabilität des Unternehmens. 

Eine umfassende internationale Studie mit 26 Fällen hat gezeigt, dass die Unternehmen in 19 Fällen ihre Investitionen in Arbeitsschutzmaßnahmen in weniger als einem Jahr wieder hereingeholt haben. Im Durchschnitt verdienten die Unternehmen im ersten Jahr 214 € pro Mitarbeiter zurück, wobei diese Einsparungen auf geringere Krankheitsausfälle, höhere Produktivität und Qualität sowie niedrigere medizinische Kosten* zurückzuführen sind. 

Im Jahr 2023 untermauerte eine Folgestudie diese Ergebnisse und zeigte, dass die Unternehmen für jeden Euro, den sie für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ausgaben, innerhalb des ersten Jahres 1,24 € zurückerhielten - der so genannte "Return on Prevention" (ROP)**. 

Diese Rendite umfasst sowohl direkte Vorteile, wie z. B. weniger arbeitsbedingte Verletzungen, als auch indirekte Vorteile wie eine verbesserte Mitarbeiterbindung und -moral. 

Die Studien machen deutlich, dass Investitionen in Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eine finanziell sinnvolle Entscheidung sind, die zu einem wettbewerbsfähigeren und wohlhabenderen Unternehmen führt. 

Die Umsetzung dieser Sicherheitsmaßnahmen kann jedoch auf interne und externe Hindernisse stoßen. Dazu gehören strenge gesetzliche Vorschriften, mangelndes Wissen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bei den Führungskräften und unzureichende finanzielle Mittel. 

Vor allem ein Hindernis ist dominant: 

Die Berechnung des direkten finanziellen Nutzens von Sicherheitsinvestitionen kann schwierig, schwer zu definieren und etwas abstrakt sein, was es schwierig macht, den Wert solcher Investitionen zu begründen. 

Auf der Grundlage der Erkenntnisse aus den genannten Studien hat Hovmand jedoch einen Rechner entwickelt. Dieses Tool vereinfacht den Prozess und ermöglicht es Ihnen, den Geldbetrag, den Ihr Unternehmen durch die Investition in Präventionsmaßnahmen wie einen Hovmand-Lifter einsparen kann, genau zu bestimmen. 

Welche Bereiche umfassen die Einsparungen?

Kosteneinsparungen durch vermiedenen Krankenstand 
Die Verringerung des Krankenstandes spart direkt Geld, da weniger Aushilfskräfte benötigt werden oder andere Mitarbeiter für Überstunden bezahlt werden müssen, um die Arbeit abzudecken. Die konstante Anwesenheit der Mitarbeiter sorgt für einen gleichmäßigen Arbeitsablauf und vermeidet Unterbrechungen, so dass der normale Arbeitsrhythmus aufrechterhalten wird. Weniger Abwesenheiten verringern auch den Verwaltungsaufwand für die Verwaltung des Urlaubs und die Neuverteilung der Aufgaben. Um einige Beispiele hervorzuheben: In den Unternehmen, die an den Studien teilgenommen haben, ist die Zahl der Verletzungen, die Zahl der Krankschreibungen, die Zahl der Verletzungen und Schmerzen im unteren Rückenbereich, die Zahl der Muskelermüdungen und die Zahl der Muskel-Skelett-Verletzungen zurückgegangen*. 
  
Kosteneinsparungen durch Produktivitäts- und Qualitätssteigerung 
Eine gesunde Belegschaft ist produktiver und produziert qualitativ hochwertigere Arbeit. Gesunde Mitarbeiter sind konzentrierter, machen weniger Fehler und erledigen ihre Aufgaben mit größerer Effizienz. Dies führt zu besseren Ergebnissen, die wiederum mehr Kunden anlocken und so die Einnahmen steigern können. Höhere Produktivität bedeutet auch, dass Ziele mit weniger Ressourcen und weniger Zeitaufwand erreicht werden können, was zu einer effizienteren Kostenstruktur beiträgt. In der Untersuchung wurde festgestellt, dass ein Unternehmen 30 Überstunden pro Woche einsparen konnte und ein anderes Unternehmen eine Produktivitätssteigerung von 10 % verzeichnete*. 
  
Kosteneinsparungen durch vermiedene Krankheitskosten und andere Kosten  
Durch die Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen oder Gesundheitsproblemen kann ein Unternehmen direkte medizinische Kosten wie Versicherungsansprüche, Entschädigungszahlungen und Rehabilitationskosten einsparen.  

Die Auswirkungen von Präventionsmaßnahmen

Vorbeugende Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit spielen eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Diese Maßnahmen haben eine Vielzahl positiver Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter.

Das verdeutlichen auch die drei nachfolgenden Praxisbeispiele.

The cost of workplace accidents and diseases

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verursachen erhebliche finanzielle Kosten für Unternehmen. Außerdem wirken sie sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Im Folgenden werden wir uns mit diesen Kosten befassen und aufzeigen, wie die Einführung von Präventionsmaßnahmen bei der Senkung des Unfallrisikos helfen kann.